上班时伤人个人责任怎么划分

上班时伤人责任需依据过失还是故意来划分。根据《工伤保险条例》等，非故意伤害可获得补偿，无论雇主或雇员有无过错，受害者通常都能得到赔偿。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，赔偿纠纷升级。
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上班伤人责任需明确。操作方式：1. 首先判断伤害性质，是过失还是故意；2. 若为过失，依据《工伤保险条例》申请工伤认定，获得相应赔偿；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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上班伤人责任划分常通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。