律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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证件号在哪张卡上
证件号通常不在“卡”上，而在身份证等官方证件上。从法律角度看，证件号是个人身份的重要标识，具有唯一性和法定性，通常印制在由国家机关颁发的正式证件上，如居民身份证、护照等，而非普通的银行卡、会员卡等。若发现身份证遗失或证件号被非法使用，表明问题已较严重，应及时报警并补办身份证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理证件号相关问题的常见方式包括：查询官方证件、申请补办证件、报警处理非法使用等。选择不同处理方式时
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收赃一万多获利一千多怎么判
收赃一万多获利一千多，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。依据《刑法》相关规定，收赃属于犯罪行为，将受法律制裁。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如累计数额增加，刑罚加重，甚至影响个人前途和事业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收赃一万多获利的常见处理方式有退赃、自首或配合调查。选择处理方式时，应考量自身情况与法律后果，退赃可减轻处罚，自首可获从宽处理，配合调查有助于查清事实，减轻责任。 ✫✫✫✫✫有法律问
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工伤私了老板拖着不给钱
在工伤私了老板拖着不给钱的情况下，虽然直接起诉是一种可能的解决方式，但并非首选。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理应先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有在不服仲裁结果时，才可向法院起诉。因此，建议先尝试协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，最后再考虑起诉。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，确保工伤赔偿得到落实的关键在于
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单位不给算以前工龄怎么赔偿
单位不给算工龄，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，工龄影响经济补偿金，单位需负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给算工龄，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒算工龄，应这样处理：
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老板不收方不给钱怎么办
老板不收方不给钱，可依法维权。依据《劳动法》等，老板需按时支付工资，否则违法。拖欠工资可能导致生活困难，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板不给钱，这样处理：1. 协商：与老板沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：若协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4. 起诉：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有
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父母变成黑户孩子上学有影响吗
父母变成黑户孩子上学的问题，其核心在于孩子是否有权接受义务教育，这一点在法律上是有明确规定的。以下将根据相关法律依据进行详细分析。《中华人民共和国义务教育法》第四条规定：“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。”这里的“家庭财产状况”等并未将父母是否为黑户列为限制条件。孩子接受义务教育的权利是基于其自身的国籍和适龄条件，而非父母的户籍或信用状况。因此，即使父
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考勤出错克扣员工工资怎么办
在处理考勤出错克扣员工工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生不同影响：1. 用人单位的规章制度经过民主程序制定且已公示或告知员工，其中明确规定了考勤误差的处理及对应的工资扣减标准，且扣减比例和剩余工资符合法律规定。在此特殊情况下，若考勤出错确实是员工本人原因（如迟到、早退次数达到规定标准），用人单位依据该合法有效的规章制度扣减工资，可能会被认定为合法。这种情形下，考勤出错克扣员工工资的行为就有了制度依据，员工维权的难度会相应增加，需要重
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借调员工有哪些风险
借调员工涉及原单位、借调单位及员工三方关系，其风险主要体现在权利义务约定不清和责任划分不明。以下从不同情况为你详细说明：如果借调协议未明确约定借调期限、工作内容、薪酬待遇等核心条款，原单位与借调单位可能因责任划分产生纠纷，员工的劳动权益也可能受损。若借调期间员工发生工伤，原单位作为劳动关系主体需承担工伤保险责任，但如果借调单位存在管理疏忽或未提供安全工作条件，可能导致原单位向借调单位追偿困难。如果借调单位未按协议向原单位支付相关费用（如员工薪酬的补偿部分），原单位可
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大学生宿舍被盗如何处理
大学生宿舍被盗后，首要任务是及时采取正确措施挽回损失并追究责任。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：大学生宿舍被盗应立即报警并通知学校管理部门。1. 如果被盗物品价值较低（如低于当地盗窃罪立案标准，通常为1000-3000元）：警方可能按治安案件处理，进行调查并尽力追回赃物，同时对嫌疑人进行治安处罚（如罚款、拘留）。2. 若被盗物品价值较高，达到盗窃罪立案标准：警方会立为刑事案件进行侦查，全力追捕嫌疑人，以追究其刑事责任，并帮助受害人追回损失。3. 若能明确怀疑同宿舍或同楼栋同学作案，且
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劳动仲裁案件不能去提交材料怎么办
您提到的劳动仲裁案件不能去提交材料的问题，确实会影响仲裁程序的推进，不过可以通过合法方式解决。劳动仲裁案件不能亲自去提交材料时，可以委托他人代为提交或通过邮寄等方式提交。1. 若存在委托代理人的情况：可以委托律师、基层法律服务工作者，或者当事人的近亲属、工作人员等作为代理人，由代理人携带授权委托书、委托人及代理人身份证明材料代为提交。2. 若存在无法委托代理人但可以邮寄的情况：可以通过仲裁委员会指定的邮寄方式（如EMS等可追踪的快递）将材料邮寄至劳动人事争议仲裁委员会，并保留好