律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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行人翻越护栏发生交通事故怎么处理
行人翻越护栏发生交通事故时，很多驾驶人因慌乱出现错误操作，以下是3种常见情形： 1. 因行人过错直接驾车离开：部分驾驶人认为行人翻越护栏全责，便不停车直接离开，这种行为可能被认定为“交通肇事逃逸”，即使行人全责，逃逸仍需承担全部责任，甚至面临吊销驾驶证的处罚。 2. 未标明位置擅自移动伤者：为快速送医未在现场标记伤者位置，导致交警无法还原事故过程，可能因“破坏现场”被推定承担主要责任，加重赔偿义务。 3. 私下协商后未签订书面协议：与伤者达成口头赔偿约定后未留存书面协议，后续伤者伤
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网络平台恶意投诉怎么办
遭遇网络平台恶意投诉，首先需明确其性质并针对性处理。以下为不同情况的详细说明： 网络平台恶意投诉需先固定证据，再视情况通过平台申诉、报警或诉讼维权。 1. 若恶意投诉未造成严重后果（如仅平台限流未涉法律责任）：可先通过平台官方申诉渠道提交证据（如投诉内容与事实不符的材料、自身合规证明），要求撤销投诉并恢复权益； 2. 若恶意投诉涉嫌侵犯名誉权（如散布不实信息导致个人/企业声誉受损）：可收集证据向法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失； 3. 若恶意投诉涉嫌诬告陷害（如意图
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工作期间因工作打架算工伤吗
工作期间因工作被人打伤是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是不同情形的认定标准： 1. **工作时间/场所内因履行职责受暴力伤害**：应认定为工伤。 2. **工作时间前后/场所内做预备/收尾工作受伤害**：可能认定为工伤。 3. **因工外出期间因工作受暴力伤害或下落不明**：符合工伤认定条件。 4. **因个人恩怨、私人纠纷等非工作原因受伤**：通常不认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作期间因工作被人打伤，处理时需注
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小车不交强险会怎么样
面对车辆未买交强险的情况，错误操作可能加重法律后果： 1. 拒补交强险：部分车主心存侥幸，却不知一旦被查，除罚款、扣车外，还会影响年检及车辆正常使用。 2. 无证驾驶未投保车辆：短期上路或被查处，车辆将被扣留，面临高额罚款，甚至留下违法记录。 3. 忽视事故赔偿责任：未投保状态下事故，若仅处理行政处罚而忽略对受害方的民事赔偿，易引发诉讼并承担高额赔偿。 这些错误行为不仅无法规避责任，反而会加重经济和法律负担。若您正面临此类问题，欢迎随时联系我，我会为您提供针对性的法律解答。 ✫✫✫✫
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退婚申请女方返还彩礼
男方悔婚要求退还彩礼的法律依据，主要源于相关司法解释。下面结合具体规定为你剖析： 依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。”在男方悔婚时，若双方未登记结婚，符合上述第一项情形，男方有
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工人按件计酬合法吗
工人按件计酬的合法性需结合具体情况判断。 工人按件计酬本身合法，但需满足不低于最低工资标准等条件。 1. 若计件工资实际折算后不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同约定，则合法。 2. 若计件工资低于当地最低工资标准，或未按约定足额支付，则不合法。 3. 若劳动合同明确约定为计件工资，且计算方式透明，则合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工人按件计酬时，需避免以下常见的错误操作。 1. 忽视工资折算：未将计件收入折算为月工资，导致
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社保交不够15年是不是白交了
养老保险缴费不满15年≠白交，具体要看缴费年限和退休条件。 缴费年限不足15年确实会影响养老金领取方式和金额，但并非完全白交。若遇以下情况，处理方式不同： 1. 继续缴费至满15年：达到法定退休年龄后，可继续缴费至累计满15年，之后按月领取养老金。 2. 申请一次性补缴：部分地区允许退休前一次性补缴至15年，以正常领取养老金。 3. 不续缴也不补缴：无法按月领取养老金，但可一次性领取个人账户储存额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 养
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超市被抢劫报案怎么处理
超市被抢劫报案后的配合义务，需依据《刑事诉讼法》相关规定明确法律依据。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条，人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据，有关单位和个人应当如实提供。超市作为被抢劫的受害方，在报案后需向警方如实提供抢劫发生的时间、地点、嫌疑人特征（如衣着、凶器类型）、被抢财物明细（现金金额、贵重商品数量）等信息，若超市有监控录像，需按警方要求提供完整录像——这一义务是法定的，如实配合能帮助警方快速锁定嫌疑人；若超市隐瞒关键
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车子被撞车子逃逸交警查不到怎么办
车子被撞后对方逃逸、报警无果时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果： 1. 事故发生在监控盲区或无目击者：若事故地点无监控覆盖且无目击者，公安机关调查取证会很困难，可能长期无法找到逃逸方。此时您只能依赖保险理赔，但证据不足可能导致保险理赔受阻，您自身经济损失风险将大幅增加。 2. 车辆未按规定年检或保险过期：若车辆未按规定年检，或车损险等保险已过期，即使报警找不到逃逸方，保险公司也会以车辆未年检或保险失效为由拒赔。您需自行承担全部维修费用，处理难度和经济压力将显著增大。
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离职时公司拖欠工资公司应该怎么处理
首先，公司拖欠工资应依法维权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。若不维权，公司可能持续拖欠，影响员工权益，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职被拖欠工资，应：1. 先行与公司沟通协商；2. 协商无果则向劳动监察部门投诉，请求干预；3. 若投诉无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523