律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/07
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醉驾撞车无人受伤怎么判
“醉驾撞车无人受伤”虽未造成人员伤亡，但仍存在潜在法律风险： 1. 证据链瑕疵导致“脱罪”失败风险：例如，血液检测报告未注明检测机构资质、采样时间超过法定时限（如酒驾后2小时才抽血），或监控录像无法清晰证明驾驶者身份，可能导致证据不被法院采信，但警方可补充侦查，若最终证据仍不足，才可能不予起诉——但实践中此类情况极少，反而抗拒检测会加重处罚。 2. 行政处罚与刑事责任叠加的经济风险：除拘役外，还需缴纳数千元罚金，同时被吊销驾照（5年内不得重新取得），若为营运车辆司机，吊销期限延
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01/07
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货车帮不结运费怎么办
货车帮拖欠运费时，司机操作不当易损权益。 1. 擅自扣货：部分司机会私自扣留货物，此举可能构成侵权，货车帮有权要求赔偿货物损失甚至追究法律责任。正确做法是通过合法途径维权，切勿私自扣货。 2. 忽视时效：司机可能因认为运费只是暂时拖欠而忽略诉讼时效。根据法律，此类纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道被拖欠时起算，超时可能无法通过诉讼追回运费。 3. 证据不全：运输中若未妥善保存运输合同、货物签收单及通讯记录等关键证据，维权时难以证明合同关系及已履行运输义务，进而无法主张运费。 若已
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01/07
26
电话不接的理由
关于“不接老板电话的理由”是否合法合规，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）等相关规定分析。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。若“不接电话”是履行辞职通知义务，需书面形式，仅不接电话无法构成合法辞职理由，可能承担不利后果。若因正常工作安排外的不合理要求拒接，需结合岗位职责判断：非工作时间且与工作无关的骚扰电话，劳动者有权拒绝，但需保留证据证明电话性质。综上，合法理由需符合法律规定及劳动合同约
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01/07
26
产假工资一个月多少钱
产假工资数额不固定，需依具体情况确定。以下分情形说明计算标准： 1. 单位已缴生育保险：产假工资主要是生育保险基金支付的生育津贴，标准为单位上年度职工月平均工资。例如，单位月均工资8000元，女职工每月可获8000元生育津贴。若产假前工资高于此标准，差额由单位补足，如产假前月工资10000元，单位每月需补2000元。 2. 单位未缴生育保险：产假工资由单位按女职工产假前工资标准支付。这里“产假前工资”指休产假前正常出勤的工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等。例如，女职工产假前月工资由6000元基本
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01/07
26
被父母强制送进精神病院做了精神病诊断怎么办?
针对被强制送诊的情况，我国《精神卫生法》对非自愿住院及诊断程序有明确约束，为您的权利提供法律依据。 根据《中华人民共和国精神卫生法》第二十七条规定：“精神障碍的诊断应当由精神科执业医师作出。”第三十条规定：“精神障碍的住院治疗实行自愿原则。诊断结论、病情评估表明，就诊者为严重精神障碍患者并有下列情形之一的，应当对其实施住院治疗：（一）已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险的；（二）已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险的。” 若您被强制送诊时不存在
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01/06
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工厂拆迁职工补偿金怎么算
工厂拆迁工人补偿的计算需结合实际情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，工人有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工厂搬迁后仍提供合理岗位（如调整工作地点但提供交通、住宿支持），工人拒绝则可能无法获得补偿。此外，工人主动辞职且非因工厂搬迁为由，可能无法获偿；若工厂违法解除合同（如未提前通知或协商一致），工人还可主张赔偿金；涉及特殊工种或高危行业的，可能有额外安置补助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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01/06
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老人被车撞死要求赔偿多少钱
老人被车撞死的赔偿金额并非固定，需结合具体情况判定。赔偿构成包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体如下： 1. 60周岁以下：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。 2. 60周岁以上：每增1岁，死亡赔偿金减少1年；75周岁以上按5年计算。 3. 有被扶养人：需结合人数、年龄及当地生活水平计算被扶养人生活费，计入总赔偿。 4. 责任划分：侵权人负全责或主责时赔偿比例较高；老人有过错（如闯红灯）可能减轻侵权人责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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01/06
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第二次酒驾发现顶包咋处理
第二次酒驾顶包处理中，常见的错误操作可能加重法律责任。 1. 继续隐瞒顶包事实：试图通过串供、销毁证据等方式掩盖真相，可能被认定为情节严重，导致顶包者涉嫌刑事犯罪。 2. 与酒驾者互相推诿责任：双方互相指责或否认行为，可能导致证据链混乱，延长调查时间，加重处罚力度。 3. 拒绝配合警方调查：以各种理由拖延或拒绝提供信息，可能被视为态度恶劣，影响处罚结果。 若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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01/05
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工作证明的章可以随便盖吗
工作证明盖章的法律约束可依据相关印章管理法规，以下结合具体法律条文分析其必要性。 根据《中华人民共和国印章管理办法》第三条规定：“法人和其他组织的印章，包括公章、财务专用章、合同专用章等，应当依法刻制、使用和管理。” 工作证明的公章属于单位重要印章，需严格依法使用。若随便盖章，违反了印章管理的法定要求，可能导致印章使用失控。同时，《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上
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01/05
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举报聚众赌博要提供什么
针对“举报无需实名”的直接回复，以下结合法律依据展开分析 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。同时，《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十条明确，公安机关应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为其保守秘密。 据此