因病住院后公司把我解雇了如何处理？

因病住院被解雇，若满足条件可获补偿。依据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员可补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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因病被解雇应这样处理：1.立即与公司沟通，了解解雇原因，尝试协商补偿方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、病假证明等，准备仲裁材料。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。