工作一个月没有签劳动合同，该如何提出辞职申

未签劳动合同可随时辞职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响权益保护及工资索取。
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辞职常见方式为书面通知用人单位。选择此方式时，应确保通知内容明确、时间符合法律要求，即提前30日，并保留通知证据，以备后续可能的争议解决。
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未签合同可辞职。操作：1.书面撰写辞职信，明确辞职意愿及离职时间；2.提前30日将辞职信交给用人单位，并要求签收确认；3.保存好辞职信副本及签收记录，作为后续维权依据；4.若用人单位有异议，可咨询律师或申请劳动仲裁。