单位没签劳动合同也没交社保怎么办?

单位未签劳动合同且未交社保，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同需付双倍工资，长期不处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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单位未签合同未交社保，应对如下：
1. 保留证据，如工资条、考勤记录等；
2. 先向劳动监察大队投诉，要求单位改正；
3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补缴社保；
4. 仲裁不服可诉诸法院，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试投诉；若问题严重或投诉无果，则申请劳动仲裁更为有效。