公司裁员，故意针对我，逼我们离职?

针对您提出公司逼迫离职并要求赔偿的问题，这确实涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，若公司违法解除劳动关系，您有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。为证明这一点，您需要收集如公司逼迫离职的书面或电子证据、证人证言等，以支持您的主张。
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从法律角度看，公司裁员时应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保裁员决定的合法性。公司应通过过失性辞退、经济性裁员等合法途径进行，同时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。这样既能保障公司的运营需求，又能避免支付不必要的赔偿金。
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若您不同意公司的裁员决定，可首先与公司进行协商，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或准备充分证据后申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。