在10月中旬提出离职，有没有工资收入？

离职当月国庆假期有工资，按实际出勤和法定节日计算。依据《劳动法》，国庆三天法定节日应视为正常出勤，加班需付三倍薪资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职当月工资处理，一般按实际出勤和法定节日计算。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。具体选择需根据争议情况、双方意愿及法律程序规定来决定。
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离职后国庆假期有工资。操作如下：首先，计算实际出勤天数；其次，确认国庆法定节日天数并计入出勤；最后，如有加班，按三倍薪资计算。确保及时支付，避免劳动争议。