未签劳动合同但公司已交社保，能否主张双倍工

能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，也需支付双倍，但一般不超过11个月。不及时处理，劳动者可能损失应得的双倍工资权益。
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可主张权益。操作如下：1.确认用工时间，未签合同超过一个月即可主张双倍；2.若超过一年，则视为无固定期限合同，继续主张双倍；3.注意双倍工资支付期限一般不超过11个月，及时维权。
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可主张双倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据用工时长判断，未超过一年选双倍工资，超过一年则主张无固定期限合同并索赔双倍工资。