律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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微信借钱别人报警可以要回来吗
微信借钱后对方不还，报警是否能要回钱款，取决于具体情况。如果构成诈骗等刑事犯罪，可以报警追回；若仅为民间借贷纠纷，建议通过民事诉讼解决。1. 若构成诈骗犯罪：如对方虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的骗取钱财，可立即报警，由公安机关立案侦查，有可能通过刑事程序追回款项。2. 若为普通民间借贷纠纷：报警一般不会立案，但可以保留报警记录作为证据，建议收集转账记录、聊天记录等证据材料，通过向法院起诉的方式追回欠款。3. 若对方已失联或拒不配合：应及时收集证据并咨询专业律师，准备提起民
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嫖娼被抓私底下给现金怎么办
对于嫖娼被抓私底下给现金的情况，这一行为本身并不能解决问题，反而可能带来更多风险。如果或若存在私下给现金试图逃避处罚的情况，可能会构成行贿行为，面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。私下给现金并不能改变嫖娼行为的违法性质，公安机关仍可依法对嫖娼者进行处罚。如果或若存在被索贿的情况，应注意保留相关证据，如录音、转账记录等，以
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打架斗殴轻伤一般拘留几天
打架斗殴致人轻伤的拘留天数需结合具体情节判断。以下从不同情况为你详细说明：如果仅造成他人轻伤且无其他严重情节，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，一般处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人的情况，拘留天数会增加，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。如果是殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，也属于加重情节，同样处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。如果存在多次殴打
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请病假后一月只发1000基本工资正常吗
病假后一个月只发1000元基本工资是否合理，取决于多个因素。如果用人单位在您病假期间仅支付1000元基本工资，是否合法需结合以下情况判断：1. 若当地最低工资标准为2000元，且公司未按最低工资80%支付病假工资，则该行为违法。2. 若公司制度规定病假工资按基本工资的80%支付，且您的基本工资为1250元，则1000元是合法的。3. 若您病假时间较长，已进入医疗期阶段，公司可依法调整病假工资比例，此时1000元可能符合规定。4. 若您未按规定提交正规医疗机构出具的病假证明，公司有权扣除部分或全部病假工资。
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打破伤风针做皮试过敏怎么办
您问的打破伤风针做皮试过敏怎么办，最直接的答案是应立即停止接种并寻求医疗帮助。如果或若存在皮试过敏的情况，表明个体对破伤风疫苗成分过敏，继续接种可能导致严重的过敏反应，如皮疹、呼吸困难、过敏性休克等危及生命的症状。如果或若存在医疗机构在皮试后发现过敏，应立即告知患者过敏结果，并停止后续的破伤风针接种操作，避免过敏反应的发生。如果或若存在患者出现皮试过敏，医疗机构应及时采取相应的医疗措施，如观察患者状态、准备抗过敏药物等，以应对可能出现的过敏反应。 ✫✫✫✫✫有法律问
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孩子的储蓄卡属于夫妻共同财产吗
关于孩子的储蓄卡是否属于夫妻共同财产这一问题，答案是否定的。孩子的储蓄卡不属于夫妻共同财产。如果储蓄卡是以孩子名义开设，且资金来源明确为孩子个人所有（如孩子的压岁钱、接受的赠与明确指定给孩子个人等），那么该储蓄卡内的存款属于孩子的个人财产，与夫妻共同财产无关。若储蓄卡内的资金来源于夫妻共同财产，但已实际赠与给孩子并转入孩子名下储蓄卡，且赠与行为合法有效，此时资金所有权已转移给孩子，该储蓄卡也不属于夫妻共同财产。如果夫妻双方只是将孩子的储蓄卡作为家庭资金的临时存放账户
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公司劝退员工不给补偿怎么办
公司劝退不给补偿违法，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司劝退无补偿，需采取行动。1. 协商：首先与公司进行协商，要求支付应得补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 起诉：仲裁不满，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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如果单位辞职了,公积金里钱怎么办
辞职了公积金可以取出。依据《住房公积金管理条例》，离职后公积金账户封存即可提取，通常单位会在离职后一月内封存。不及时提取可能导致资金闲置。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后公积金可处理。操作如下：1. 若符合提取条件，如购房、租房等，准备相关材料至公积金管理中心办理提取；2. 若换工作，在新单位开立公积金账户后，申请将原账户余额转移至新账户；3. 若暂无提取或转移需求，公积金账户将保持封存状态，待未来符合条件时再处理。 ✫✫
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综合工时法定节假日工资怎么算的
法定假日工资按300%支付。依据《劳动法》，法定假日工作应支付不低于工资300%的报酬。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为按300%支付工资。选择依据《劳动法》规定，确保合法合规，避免法律风险，维护劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法定假日工资3倍。操作：1.确认法定假日日期；2.核对员工是
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试用期扣绩效工资合理吗
您问的试用期扣绩效工资是否合理，需要结合具体约定和规定来看。试用期扣绩效工资是否合理需视劳动合同约定及公司规章制度而定。1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资包含绩效部分，并且绩效未达标可以扣除，那么扣除是合理的。2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定试用期工资包含绩效部分，或者没有明确绩效未达标可以扣除绩效工资的相关规定，那么扣除可能构成克扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于试用期扣绩效工资