学生打工交五险吗

学生打工一般不需要交五险。从法律角度看，学生通常不具备完整的劳动关系，其主要以学习为主，打工多为兼职或实习性质。当打工涉及权益受损，如未获应有报酬或工伤无人负责时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，学生打工涉及五险问题的常见处理方式有：一是明确打工性质，若为兼职则通常不交五险；二是若实习且学校与企业有协议，可能按协议处理；三是若形成事实劳动关系，则有权要求企业缴纳。选择处理方式时，需根据自身实际情况及与企业协商结果来决定。
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从法律角度，针对不同情况，学生打工交五险问题的具体操作如下：1. 兼职打工：通常不被视为正式员工，因此无需缴纳五险一金。应确保与企业签订兼职协议，明确双方权利义务。2. 实习期间：若学校与企业签订有实习协议，且协议中未规定缴纳五险，则按协议执行。实习期间应保留好实习证明及相关材料。3. 事实劳动关系：若打工时间较长，且工作内容与正式员工无异，可能被视为形成事实劳动关系。此时，有权要求企业按照法律规定缴纳五险一金。若企业拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。请根据自身实际情况及打工性质，选择合适的处理方式。